Fachkräfte binden und finden
Neue Wege in eine nachhaltige und gesunde Zukunft …
Es wird immer schwieriger Nachwuchs zu finden und diesen auch längerfristig zu binden.
Die vorhandene Belegschaft ist stark be- vielleicht sogar schon überlastet. Der Druck steigt.
- zunehmende krankheitsbedingte Ausfälle
- mehr Arbeitsunfälle
- häufigere Beschwerden von Kunden
Das ist Besorgnis erregend, frustrierend, …
Ist der Demografische Wandel jetzt auch bei Ihnen angekommen?
Das Thema schürt sowohl bei Führungskräften als auch bei Mitarbeitenden Ängste, die die Stimmung und Motivation noch weiter sinken lassen.
Sie sind ratlos und wissen nicht, wie es weitergehen soll.
Ich hätte eine Lösung für Sie!
Offenen Dialog führen
Ängste nehmen
Bewährtes schätzen
Gemeinsames entdecken
Individualität fördern
Stärken fokussieren
„Ich bringe Menschen und Organisationen in Bewegung.“
Gemeinsamkeit und Individualität gewinnbringend verbinden …
Dr. Christiane Reutel – „New Work for Old Staff“
Promovierter Diplom-Chemiker mit knapp 25 Jahren Industrie-Erfahrung und Zusatzqualifikationen als Coach, Feldenkrais-Practitioner und Demografie-Lotse.
Aus eigener Erfahrung weiß ich, welche Wirkung eine Unternehmens- oder Demografie-Beratung auf die Belegschaft haben kann.
Daher habe ich eine ganz spezielle Vorgehensweise entwickelt, bei der einfach alle mit eingebunden sind und wir gemeinsam eine ganz individuelle und genau richtige Lösung für Ihr Unternehmen finden.
Keine übergestülpte Lösung von der Stange, sondern eine analytisch und strategisch ausgerichteter Fokus auf Ihre Stärken und die Besonderheiten Ihres Unternehmens.
Möchten Sie mich kennenlernen und mehr erfahren?
Fachkräftemangel – analytisch & strategisch – angehen
Offener Dialog
Wir starten mit einer transparenten Kommunikation über alle Ebenen, legen Zeitrahmen und Umfang des Projekts fest.
Ist-Analyse
Es folgen eine Datenerhebung und persönliche Gespräche, deren Auswertung uns allen, Klarheit über Ihre Stärken und Schwächen liefern wird.
Strategische Ausrichtung und Umsetzung
In einem intensiven Workshop werden die Ergebnisse in Verbindung mit Handlungsvorschlägen präsentiert, gemeinsam diskutiert, strategisch ausgerichtet und für die schrittweise Umsetzung eingeplant.
Selbst die Initiative ergreifen und sich bewegen
Warum warten bis die Politik in die Gänge kommt und die Konzerne in der Zwischenzeit den „War for Talents“ für sich entschieden haben?
Völlig risikofrei und ganz unkompliziert.
Wie finden Sie die für Sie und Ihr Unternehmen genau richtige Lösung?
In nur 3 Schritten Bewegung aufnehmen ….
Kennenlernen
Sich austauschen und kennenlernen hat oberste Priorität: Lassen Sie uns gleich einmal checken, ob die Chemie stimmen könnte.
Gemeinsam planen
Zusammenarbeit ist das, was zählt: Lassen Sie uns schauen, wie wir in Bewegung kommen und unsere Vorgehensweise aussehen könnte.
An den Start gehen
Schritt für Schritt in eine nachhaltige und gesunde Zukunft: So könnte unser gemeinsamer Start in Ihr individuelles Projekt aussehen.
Einfach mal online schauen, ob’s passt. Völlig unkompliziert und ohne Risiko.
Weiter Warten, schnelle Standardlösungen überstülpen oder
Bewegung ins Unternehmen bringen und Neues wagen
Sie machen weiter wie bisher
Hoher Krankenstand
Extremer Druck, schlechte Stimmung, Unzufriedenheit, …. machen krank
Mehr Arbeitsunfälle/Fehler
Überlastung, Frustration, Ohnmacht, …. hinterlassen Spuren
Steigende Kundenbeschwerden
Das alles bekommen früher oder später auch Ihre Kunden zu spüren
Sie bewegen sich mit mir zusammen
Gemeinsam Individualität fördern
Wertschätzung und Respekt im Generationen-Mix
Fokus auf das Besondere
Begeistung durch Mut, Offenheit und Transparenz
Nachhaltige und gesunde Zukunft
… sich gemeinschaftlich auf die eigenen Werte und Stärken stützen
Einfach mal online schauen, ob’s passt. Völlig unkompliziert und ohne Risiko.